Bên cạnh các đãi ngộ về lương, thưởng, mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên cũng là một giải pháp thông minh để doanh nghiệp thu hút người tài và nâng tầm thương hiệu. Không những thế, công ty còn được hưởng thêm nhiều lợi ích hấp dẫn khác. Cùng Layla & Partners khám phá nhiều điều hữu ích về loại bảo hiểm nhân thọ này!

05 Lợi Ích Về công ty

1. Tạo lợi thế cạnh tranh, nâng tầm thương hiệu

Việc mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên sẽ giúp doanh nghiệp nâng tầm thương hiệu, đồng thời tạo ra vị thế cạnh tranh cao hơn so với những công ty khác, thu hút thêm nhiều sự quan tâm của các đối tác. Điều này cũng ngầm thừa nhận nguồn lực tài chính vững mạnh của công ty mới có thể cung cấp được đãi ngộ hấp dẫn này.

2. Thu hút và giữ chân nhân tài

Mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên cũng là một phương pháp hay để thu hút và giữ chân nhân tài của các công ty. Cách đầu tư vào con người này vừa thể hiện sự quan tâm đến các cấp nhân viên vừa thúc đẩy nhân viên cống hiến hết mình cho sự phát triển của doanh nghiệp, đảm bảo sự gắn kết phát triển lâu dài.

3. Giảm chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp

Theo quy định hiện hành của Bộ Tài Chính, chi phí mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên được khấu trừ hợp lệ vào chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp với hạn mức tối đa. Nhờ vậy, thuế thu nhập doanh nghiệp sẽ được giảm. Khoản ưu đãi này xem như phần thưởng khuyến khích doanh nghiệp đã quan tâm và chăm sóc đến phúc lợi nhân viên.

4. Giảm chi phí tuyển dụng

Đây cũng là một cách để ổn định nhân sự công ty, giảm thiểu chi phí tuyển dụng nhiều lần. Các nhân viên càng quan tâm đến bảo hiểm nhân thọ sẽ mong muốn gắn kết lâu dài với doanh nghiệp. Do đó, có thể nói việc mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên giúp xây dựng một đội ngũ nhân viên lành nghề, ổn định.

5. Giảm tỷ lệ "nhảy" việc

Tình trạng nhảy việc đang xảy ra liên tục trên thị trường việc làm hiện nay. Để giảm thiểu tỷ lệ này, công ty cần tạo ra một môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ tốt. Bên cạnh gói bảo hiểm nhân thọ cho doanh nghiệp, bảo hiểm nhân thọ mua cho nhân viên được xem là một biện pháp thông minh để xử lý vấn đề này.

Và 05 Lợi Ích Về nhân viên

1.Đầu tư cho quỹ hưu trí tự nguyện

Đối với quỹ hưu trí tự nguyện, tiền lãi và tiền bồi thường hợp đồng bảo hiểm sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân định kỳ. Có thể nói, việc mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên mang đến cho người lao động nhiều lợi ích liên quan đến các khoản thuế.

2. Đảm bảo tài chính trước các rủi ro

Khi công ty mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên đồng nghĩa với việc xây dựng kế hoạch phòng ngừa những rủi ro không may sẽ xảy ra. Một khi các biến cố phát sinh, công ty bảo hiểm sẽ chi trả đúng theo hợp đồng đã ký kết, góp phần xử lý các vấn đề tài chính, giúp người nhân viên ổn định cuộc sống nhanh chóng.

3. Tăng sự gắn bó với công ty

Bảo hiểm nhân thọ chính là một trong những lý do có thể giữ chân nhân viên và tăng sự gắn kết lâu dài với với công ty. Chế độ đãi ngộ này giúp các nhân viên cảm thấy được đền đáp xứng đáng với công sức lao động. Từ đó, họ sẽ nỗ lực hết sức vì sự phát triển của doanh nghiệp, mang đến sự gắn bó lâu dài, bền vững.

4. Tự chủ thu nhập khi đã về hưu

Khi tham gia bảo hiểm nhân thọ, người lao động sẽ được hưởng một khoản hỗ trợ tài chính sau một thời gian hoặc có thêm thu nhập sau khi đã về hưu. Chính khoản chi phí này đã giúp những người cao tuổi tự chủ tài chính khi dưỡng già, an nhàn thực hiện các kế hoạch khác như đi du lịch, xây dựng nhà cửa,...

5. Miễn thuế thu nhập cá nhân

Không chỉ thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế thu nhập cá nhân của nhân viên cũng được khấu trừ mức chi phí bảo hiểm nhân thọ với hạn mức tối đa theo pháp luật quy định. Số tiền được khấu trừ bao gồm số tiền doanh nghiệp đóng và số tiền cá nhân người lao động tự đóng. Đây chính là quyền lợi được nhiều nhân viên quan tâm nhất.

Các lưu ý khi mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên

Để đảm bảo giữ được lợi ích của doanh nghiệp và người lao động, công ty nên lưu ý một số vấn đề dưới đây khi mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên.

Doanh nghiệp cần cân nhắc về thời gian đóng bảo hiểm nhân thọ trước khi quyết định mua. Dựa vào khả năng tài chính của công ty và từng trường hợp cụ thể để chọn đóng bảo hiểm trong vòng bao lâu. Một số trường hợp đóng trong vòng 5, 10, 15, 20,.. năm hoặc đóng đến khi người lao động về hưu.

Theo thông tư số 96/2015/TT-BTC được Bộ Tài Chính ban hành vào 22/6/2016, để đảm bảo chi phí mua bảo hiểm nhân thọ được tính là hợp lý, doanh nghiệp cần ghi rõ đối tượng hưởng, điều kiện và mức hưởng trong các hồ sơ thỏa ước lao động, hợp đồng lao động, quy chế thưởng, quy chế tài chính của công ty, tổng công ty.

Nếu Doanh Nghiệp đang tìm kiếm gói bảo hiểm nhân thọ dành cho doanh nghiệp và người lao động uy tín, chất lượng, liên hệ  Layla & Partners tư vấn gói Bảo Hiểm Liên Kết Đơn Vị Cho Doanh Nghiệp OptimA duy nhất trên thị trường hoàn vốn nhanh trong vòng 5 năm bảo vệ lên tới 3 quyền lợi.

Nhìn chung, việc mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên mang đến nhiều lợi ích cho doanh nghiệp và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Chế độ đãi ngộ đặc biệt này đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng trong thời gian gần đây. Hãy liên hệ ngay với  để được tư vấn gói bảo hiểm nhân thọ phù hợp với điều kiện của công ty bạn!